星海的薪资水平是很香的，这要是被开除了可就亏大了。
而此时已经回到办公室的陈阳，看着几个群聊大群也不知道该说些什么好。
想了想，他问道：“你说我应该发些什么好？”
陆望舒想了想说道：“你不是说要给他们洗脑增加对公司的归属感吗？发这种类似的话不就行了。”
“那发什么话呢？”陈阳又问道。
陆望舒哑然，她怎么知道啊，她又没有经验。
两人相顾无言，随后叫来了助理程钰婧。
“小钰，你对公司有归属感吗？”陈阳问道。
“有啊！”小钰连连点头，眉飞色舞的说道：“我入职公司就是听闻了公司怎样怎样厉害，怎样怎样快速崛起，这些事情听多了自然就向往了，入职之后氛围好，待遇也高，当然有归属感。”
陈阳与陆望舒对视一眼，陈阳又问道：“那你觉得怎样能够增加员工对公司的认可和归属感？”
“那还不简单？”小钰笑道：“您看国为，大米，那些公司或是为董事长造势，或是为公司造势，当公司或董事长名声远扬的时候，大家自然就有归属感了。”
有道理啊。
陈阳不由得眼前一亮，“你这小姑娘脑子还挺好使，手机拿来！”
“啊？”小钰迟疑，随后乖乖的将手机递给陈阳。
陈阳翻找了一下，找到几个大群，点开后修改了昵称，道：“以后你的号就是董事长小号，在群里发言的事情就交给你了，只要不是对公司有害的，想发什么发什么，按照你的想法，怎么能增强员工对公司和我的认可就怎么发。”
钰犹豫。
“不用担心！”陆望舒无奈道：“老板有钱，随便你发，你一天发一百条消息才多少钱？还不够老板刷一分钟短视频要还的利息多。”
她可是知道生物能注射液
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