聊了聊正事。
江晨作为大老板提出想法。
至于具体的架构调整方案，包括其中各部门的人员调动、薪资调整，工作职责划分等细节。
就需要萧泓下去之后，
先和各部门的负责人沟通，最后形成正式的方案，再“上会”进行讨论了。
几人又随意闲谈起来。
江晨一直在管理团队里灌输的价值观，也让大家平时的相处方式，都比较轻松。
叮当这一趟似乎感触颇深：
“这次回广州，
我也见了几个以前网易的同事。
现在市场大环境不好，又有传闻说丁总要出售网易，网易公司里面也是人心惶惶啊……”
萧泓也点头接话道：
“的确是，我这两天在和搜狐的人力总监李善友做对接。
搜狐刚收购aren，还没有做好整合，紧接着就是大规模的裁员。
不仅搞的aren过来的人都战战兢兢，就连搜狐自己内部的人，也是人心不稳啊……
昨天我看新闻，
8848也分家了！
这些互联网的巨头公司都这样的情况，更别说那些小公司了！”
江晨斜倚在太师椅的靠垫上，
手里端着茶杯，慢慢抿着茶。
神情若有所思……
“叮当，博士。
我觉得，咱们是不是应该在这种时候，给公司下面的员工鼓鼓劲呢？
有了和外面公司的对比，员工对公司的归属感和认同感，才会更强嘛！”
“rich，你的意思是？”
“也快到年底了，
咱们干脆把几家公司的员工，都聚在一起，搞个年会吧！
公司做一个年终的总结，
该表彰的表彰，该
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