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第10章:拜师加练,小暑考核(3 / 4)

绝大多数乡镇大差不差,但也有上中下三等田地之分,分到好的辖区自然会更好一些,不过薛闻仲不争,好的都被其余几位司农瓜分了。

二是德行考评,这囊括很多,包括平时对上官摊派下来的杂事完成度,学习态度、口碑等等,没个具体标准,因为权限都在上官手里。

三是能力考评,乃是按二十四节气的内容来考核,其中四时八节,即:立春、春分、立夏、夏至、立秋、秋分、立冬、冬至这是必考的,其余几个关键的种植节气和收获节气也在考察之内。

比如一个月前的芒种,考的就是最后一波元稻种植是否完成,以及存活率。

负责出题的人和考评的人,皆为正九品司农,陈时节。

以上三种,算作‘平时分’,得分前列者,在年终时由司农监举荐去‘南阳郡府’,三者合一,是为‘冬评’。

冬评有时还会继续考一波,但也看情况,主要看南阳郡全郡,在上一年的表现如何。如果能卷过其他郡,朝廷分配的名额够多,那可能就不必再考了。

来年开春,还要经历一道庙考。

由朝廷出题,进一步筛选各郡报上去的名额。

庙考过关,那才算是尘埃落定。

之后就是‘正式纳官’,朝廷下达正式任命文书,在神庙中接受气运洗礼,成为大周这个气运王朝体系的一份子。

说白了,这就是一个连环的转职任务。

赵兴上辈子也是景帝时期转的职,对这个流程十分熟悉,这个时期还是有点难的。

等到了复苏版本,才会简单很多。

不过难有难的好处,很多东西,后面根本就绝版了。

“我有气运和宝物加持,转职上岸,应该不难。”赵兴信心十足,脚步轻快的朝着公田走去。

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夏至已过,马上

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