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第768章 有效的沟通时最起码的尊重(2 / 4)

看到了被尊重,这很重要,我是认真的!”

拿着果汁,大别克这次是发自内心的对季东来发出感谢。

这些年大别克和很多人做过合作,现在整个乌兹别克韩国人最多,大别克和这些人都合作过,结果都不是很理想。

来的人都习惯性的做管理,命令!

至于工人,在这些人的印象里应该工人自己花钱到外面去学习,而不是工厂给培训,如同季东来这样培训语言的几乎没有。

一些晦涩难懂的技能这些人倒是能够培训一些,也仅限于此。

很多公司管理也懒得和工人们沟通,直接和翻译沟通敷衍了事,出了事情直接骂工人无能。

久而久之,人们都对外来公司的管理持排斥思想。季东来今天给全部员工进行语言培训,这还是第一遭。

“谢谢你的夸奖,我也喜欢钱,让我们赚更多的钱。”

这个感谢季东来不敢接,毕竟自己初心并不是如此。副产品来说季东来就当自己为社会主义做贡献了,大别克那边耸耸肩,暗道中国人的谦虚真的很虚伪。

“我有一个朋友,是塔什干大学的,他希望你的人能够到大学里面教一些东西,尤其专业性的东西。我们这里工业基础有些薄弱,你的人能够从工厂的实际出发,让这些人进行学习。”

“就是那边正在摄像的几个人,我觉得季你可以尝试和他们合作,这样我们的影响力更大。反正我们也用不完那么多的翻译,你说呢?”

大别克刚刚和季东来称赞完毕,下一句季东来心里十万只草泥马奔腾而过,暗道孙子在这等着我呢,说白了还不是舍不得钱?

不过换位想了一下感觉可行,毕竟对方的大学在本国来说非常出名,一旦把一元制造的招牌挂到那边,对于自己品牌在中亚地区的扩展是有绝对好处的。

至于工资?

大别克可

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