，像贺俊和赵嘉惠这种，年入千万或者两百万以上的，我可以让他们的收入翻倍递增，而且不需要他们投资哪怕一分钱，不仅仅是分成和工资，还有年底丰厚的分红，一旦公司效益好，那么赚到的钱是难以想象的，哪怕是贺俊手底下团队的个人，一年赚个百万以上都轻轻松松，这样当然可以留住人才，不过我也有一条，那就是如果离开公司，股份是带不走的，除非是年限够长，不然的话，干个几年就走，再拿股份我不就是冤大头嘛！
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