“老公,你会不会觉得爸太雷厉风行了?毕竟穆总监再怎么说,也是元老。”楚茵问道。
“从感情角度,穆总监是和爸一起打江山的,是公司的元老,一旦出了一点事,或许可以打感情牌求爸原谅,但爸作为一家公司的董事长,没有规矩不成方圆,如果就这么放过了穆总监,那么其他人会怎么看?会觉得爸好说话,只要是元老,就算是犯错了都能蒙混过关,这肯定是不妥的,所以我觉得这样做是对的,当然了,好处就是不仅仅是将他踢出局,他手里的那些股份也可以抓在手里,这对爸来说肯定是有利的。”我解释道。
“未来一年,公司会洗牌,好几个部门会整顿,这其中包括市场部,采购部以及其他一些部门,能者居之,德不配位的都会开掉,哪怕是赔付一定的金额,也会这么去做。”楚茵说道。
“这岂不是说,万兴集团整个公司都要大洗牌了?”我说道。
“嗯,年纪大的员工,又没有突出成绩的,都会被考虑在内,会招募新进的大学生进入各部门,管理层也会更新换代,这件事其实去年就已经开始筹备了,今年的时机也刚刚好。”楚茵回应道。
“可是年纪大的员工,四十岁左右,或者五十岁上下,一旦离开了万兴集团,很难再找到一份工作了,现在招工,不都是二十岁出头到三十五岁之内嘛,他们没了工作,再去找工作,也太难了。”我说道。
“这是没有办法的事情,这个世界本来就是优胜劣汰,除了国企和事业单位或者公务员这种铁饭碗,任何行业都需要新鲜血液的进入,老员工没有本事就要淘汰的,我们做企业的,没有时间去考虑这些被开掉的员工他们未来的路怎么走,我们要做的,就是保持我们的竞争力,拥有更多年轻的人才,哪怕是公司的元老,是股东,他们老了也一样,犯错了就只能走,一味的去打感情牌,招聘走后门走关系,那么不管是什么公司,都搞不好了
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