新车间，场地很大。
算是红星轧钢厂的三期工程，早就建好，但迟迟没有投入使用。
主要还是红星轧钢厂这些年的产能跟不上，生产效率低下，这个提前建好的新车间也就随之搁置到了一边。
但现在随着李渔连续做出突出贡献，红星轧钢厂超额完成这季度的生产指标，总算可以启用这个新车间了。
就是有些空荡，没有任何生产设备，再加上前些年一直被当做仓库使用，还有很多杂物搁置在这里，需要搬出去重新归整。
李渔站在新车间的大门口，目光微微闪动，从走马上任到现在正式接管这个新车间，他也需要投入到工作状态，不能再像以前那样划水摸鱼了。
接下来，他会干些有意义的实事。
不过话又说回来，倒也没必要事必躬亲。
有道是，管理是一门艺术。
一个真正的领袖，并非什么事都带头冲锋，什么都要会做，而是要管理好自己的团队，并将团队所有人的潜能都给激发出来。
李渔拿出一张纸，开始拟写考题，他打算出张试卷，让厂里一众工人都来考试，重点面向年轻人，然后藉此进行筛选。
这些考题，有的是关于专业技术的，有的则是脑筋急转弯，看一个人的脑子是不是足够灵活多变，还有的题目则是考察一个人对于新知识的认知和吸收能力。
而就在李渔化身为考官，煞费苦心出题的时候，傻柱等人来报到了。
“李主任，我们来了！”
“我们已经办完所有手续并正式复工，还有我们刚才碰到李厂长，聊了很长时间。”
“李厂长说了，厂里不会亏待我们这些老员工，即便来到新车间，以前的职称评级都会保留。”
傻柱等人走过来，不无得意地说道。
与其说是报到，不如说是炫耀。
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