孙良闻言，并没有动，而是在纠结。
看他表情，似乎有话要说。
“有什么话，想说就说嘛！
你不用有什么顾虑，我这人还是很惜才的！”
叶少风带着开玩笑的语气，鼓励道。
“叶少，那我就说了！
我能不能提个建议，增加一个提成的方式。
对于有些员工来说，可能更喜欢高提成！
而不是高底薪。
所以我觉得是不是可以增加一个提成方式。
把底薪设的低一点，但是把对应的提成高一点。
这样的话，员工可以多一种选择，选择高底薪还是选择高提成，全凭自愿！”
孙良犹豫着表达了自己的意见。
“这是你自己的想法吧？
其他人，可能都希望底薪更高一些！”
叶少风微微一笑。
“对，只是我自己的一点想法。
提高提成可以刺激员工工作积极性。
而且我觉得现在的底薪有些高了，很多员工哪怕一件衣服没卖出去，或者一台家电没卖出去，仍然可以拿到最基本的25块钱的底薪，再加上乱七八糟的补助，至少能拿到手30块钱。
这样一来，他们即使不好好干活，也能旱涝保收，不利于调动他们的积极性。
所以我觉得应该把底薪浮动起来，完成最基本的目标之后，才能拿到二十五块钱的底薪和相关的补助。
如果完不成基本目标，可以根据完成的比例获得相应的底薪酬劳。
我觉得这样才公平合理！”
孙良一开始还说的有一些犹豫，但是越说越顺畅。
叶少风对他说的这种提成法自然不陌生，但是这是什么年代。
孙良所说的这种酬劳方式，在后世算是比较常见的
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