很多圈外人其实一直都有一个误会。
那就是导演一定是剧组里面最舒服的，想睡谁就睡谁。
且不说导演有没有那个腰子，就算有这么一个剧组存在最舒服的也应该是选角导演。
不过按照国内影视圈的习惯，一般这個工作都是由某位副导演负责。
所以有时候导演还真的未必有副导演舒服。
当然，选角导演也没有那么好当的。
毕竟一部电影需要什么样的演员，需要多少演员，在这些演员里面特约演员要多少，特型演员要多少，武行又需要多少，需要跟组多少等等，都需要选角导演操心。
来来回回，有时候稍微大一点的剧组基本上就是上千人次起步。
并且选角导演不仅需要完成这些任务，还要在预算内完成。
甚至有些时候，选角导演还必须考虑一些社会因素。
比如同样是群演，有多少份额是必须在本地招，又有多少是在外地拉人。
至于个中原因嘛，自然是懂的都懂。
在如此诸多的前提之下，就很考验一个选角导演的人脉和能力了。
关于这些经验，江哲也是拍戏拍久了才慢慢琢磨出里面的门道。
而这也是为什么演员转型导演，有时候会比科班毕业的新人导演更有优势的原因。
别的不说，光是在娱乐圈里认识的幕后工作人员，前者都要比后者多得多。
所以新人导演的剧组，往往也都是一群歪瓜裂枣，良莠不齐。
在这种情况之下，除非导演样样精通，身兼多职，否则必然影响成品质量。
毕竟电影是集体的艺术，一个好的团队有时候比好的导演更重要。
因而江哲这次拍摄《时间规划局》的时候，剧组成员就已经再优化过一遍了。
比如上次拍摄《调
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