的时候，马元彪主任打断了我，坚持按照秦元同志的方案推进……”
陈昌明目光如炬地盯着楚弦：“你觉得秦元同志的方案哪里有问题？”
“他无法确保筛选业务和技术骨干的公平合理性，将这份名单的产生寄托在汉东钢铁的中、基层干部的推荐上更是大错特错！”
楚弦继续解释道，“汉东钢铁的高管们几乎被被拘了！上梁不正下梁歪，现在幸存的那些管理者也是不可信的！让他们举荐名单，你觉得能做到公平合理吗？面临失业风险的工人又面临不公平待遇，不满情绪肯定会爆发的！我估计这才是这次群体事件的内在原因。”
陈昌明点头：“有道理！”
“那你的应对方案是什么？”苏辰东追问。
说实话，哪怕在体制内摸爬滚打几十年的他，对自己的这个未来女婿都有些佩服了。
无论面临多么复杂的局面，他总能迅速洞察到问题的关键，并及时给出行之有效的解决方案！
“第一，暗中调查，把那些隐藏在暗处煽动工人闹事的人揪出来；第二，成立审核组，立足于事实选拔符合要求的人才留用，譬如技术骨干，就应该派专业的技能鉴定员去鉴定其专业技能；业务骨干，则考核其销售业绩等……第三，组织宣讲会，直接与工人们进行沟通。但沟通过程中不要大谈特谈这次改革对汉东经济的意义！因为那样的话对工人来说太大太空，他们根本不关心，也不会支持！”
“一定要让下岗的工人们明白，他们即便离开汉东钢铁，也能找到其他的工作，未来的日子不会差！因为现在商品市场经济大潮已经滚滚而来,靠着集体吃大锅饭的日子已经一去不复返了……”
“第四，也是非常重要的一点！跟其他企业联系，如果其他企业有用工缺口，可以优先推荐国企下岗过去顶岗！而且政府也可以以合同工的形式录用一部分工人......这批名额不面向所有下岗职工，而是面向那些积
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