成情况来看，他的要求，我们必须满足。”
杨植搞kpi改革，把华为的那套pbc（个人业务承诺计划）搬到卓秀来。pbc包括业务目标、管理目标和个人发展目标，号称实现人与公司共同发展，但不过是生意套了个人文的壳。
和商业地产套了个文化产业的壳，并没有太大差别。
潘乔木靠在大理石料理台边，调出自己的pbc：“杨植也有毛病。他没有业绩，就在绩效改革上刷存在感，还要推行晨会夕会制度。听听，每天两个会！是我没活分给下面人干了，还是我不会带队伍了？要我用开会来push下面人干活？难道他的人都和孙济文一样，茫然而愚蠢吗？他要不要反思一下自己的领导力？”
关晞说：“大厂的传统艺能——表演忙碌。好了，说回孙济文。他这个要求怎么应付？”
她指着个人pbc上“媒体建设”一项，说：“他考核我们媒体建设，就是为了合乎流程地收拢我们的媒体资源。”
潘乔木把手机丢在桌上：“给他？”他抬起一双带笑的桃花眼，“给了他，他就会用吗。除了让我们交方案，他还会做什么？”
……
会议室里，孙济文告诉关晞和潘乔木：“我们必须建立政府资源关系库，梳理整理项目上所有政府资源。”
潘乔木皱眉：“政府资源关系库？梳理什么资源？
孙济文说：“姓名、工作单位、职务、联系方式。”
潘乔木牙酸：“老板，请教教我，怎么保证不泄密。”
孙济文说：“我会安排技术公司在协同平台上做好防护。”
潘乔木强忍住才没嘲讽出声。孙济文没做过公关工作，他只知道这种事情要严格保密，但他毫无经验的脑子显然想不到，这种事情根本就不能留痕，不可以存在任何意义上的书面痕迹。
卓秀招待政府领导吃饭
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