：“你在给我踢皮球？”
关晞平静地说：“那好，我去调研，稍后写成总结给您。”
孙济文感觉自己似乎被关晞阴阳，但关晞态度诚恳，实在抓不到什么把柄，只好挑了个刺，教训关晞半个钟头，才放她走。
孙济文在自己权力范围内做动作，郁贲没理由说什么。后来员工意见太大了，郁贲向人事总监杨植投诉，叫了人事去和孙济文谈。人事告诉郁贲，孙济文表态，谁对他的决策有异议都可以当面提。如果没当面提，就是没有。
显然这是杨植对孙济文的撑腰。
潘乔木说：“这不是白表态？谁敢有异议？还得当面？”
关晞说：“集团空降人事总监本就很奇怪，现在形式乱七八糟，谁都不知道以后自己的老板是谁，谁敢乱说。”
潘乔木说：“我听说孙济文的助理已经辞职了。”
关晞说：“孙济文喜欢在下班时间开会。每次安排的会议时间都是晚上7、8、9点，那些小朋友都被折腾得不行。”
潘乔木转告给韩方，韩方这才感觉好了些。既然连比他级别高的大佬都痛苦，那他的痛苦也没那么痛了。
潘乔木提点韩方：“这种反思报告，你把优先级降到最低，给自己定个闹钟，在30分钟以内糊弄完，多一分钟都是浪费。”
韩方说：“那，现在这个形式，我把谁当成优先级最高呢。”
潘乔木卷起手上的预算表，顺手拍了下韩方的头：
“你瞎起什么哄，跟你没关系。你盯紧aigc业务，把君子怡的需求表填好，发给她。”
……
沈之衍再一次见到君子怡，是在视频会议上。
他人在美国，带着几个比较接洽的供应商，被君子怡的团队折磨得头秃。
君子怡为新业务抽调了项目组，巧合般全女员工，全部国际化教育
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