的工牌，上面写着“实习助理”四个字，“报修不是我的职责权限。”
那人低声道歉。
陈家娴端着杯子回到座位上，拔下笔记本电脑的充电接口，抱起来往会议室走去。
会议室门口，周可正和另外一个女同事激烈地争论什么，两个人把材料甩得啪啪响，其他人视若无睹地经过。
冲突，在卓秀太普遍。在强悍文化下，卓秀的女员工从不畏惧冲突。
陈家娴踌躇片刻。周可余光看到，转过脸，对陈家娴点了点头。
她们曾经分享善意，但她们并不是朋友。
陈家娴带着一点笑意，跨进会议室。
这一次，她的位置不在门边，而是向前移了一点，紧挨着会议桌后排。
……
项目内部会议，郁贲本人坐镇，几个团队负责人围坐于会议桌前。偌大的会议桌空空荡荡，有汇报任务的团队成员挤坐在各自负责人身后的椅子上。
工程团队介绍过最新版改造规划后，留出时间给大家讨论。
财务主管黎红率先开口：“郁总，这一版微改造方案的投入-回报，您希望我的团队如何估算？”
郁贲说：“红姐，我不明白您的意思。”
黎红很尖锐地说：“bot模式的对标项目都在欧美，国内还是一片空白，缺乏营收的统计数据。卓秀集团不是慈善机构，民生幸福是政府而非企业的责任。这一版规划方案，看起来只是修修补补，修补以后呢？我看不到可能的回报。没有任何盈利点。”
黎红今年57岁，是卓秀集团退休返聘的老资历。她可以犀利，也可以问得很现实。
“靓”不是她的职责范畴，她只关心赚。
负责招商运营的潘乔木清了清嗓子：“红姐，我来简单介绍一下，西关区政府决定与我们bot模式合作的原因。当时，对于长乐坊
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