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第121章:含权体验(3 / 3)

真的要出大事了。

所以,很多看似这两个板块工作轻松,实则这两块工作可都是容易“掉脑袋”的,搞不好就被打入冷宫,一直不被启用了。

所以啊,体制内真的要整人有一万种办法,可以整的任何一个人没有脾气。

只是有些领导嫌麻烦,也不想搞得这么复杂;或者本身自己就有问题,不敢整这么麻烦,担心出事,万一一出事,就担心连累到自己屁股那点事。

所以啊,有的时候一个人出了事,一群人帮着圆,并不是真的感情好,有个啥感情?无非是互相帮助罢了。

王成就知道一件事,之前某地,一哥们不服管,领导哄着让他去负责单位内部材料工作,而且不管什么材料,都捧着他,让他有点飘飘然。有一次,单位让其负责一个对上的大材料,报到县一把手那时,连tm名字都写错了,内容颠三倒四错字连篇。追责下来,连哭的机会都没有。

之前网安部门的哥们偷偷告诉王成,说某单位有个边缘人士,天天在网上喊“只要不想当领导,就没人能当我领导”,下面一大群“对啊、精辟”的人在附和,实际上这位边缘人士时不时就往处长办公室跑,好几次东找西找找人想调到业务处室。

自从当了秘书后,王成获取信息的渠道多了很多,很多人主动向其汇报一些肯可能并不感兴趣的事,王成也从中发现了很多奥秘,之前朗哥说,事事多汇报!为啥?就是担心背锅,要让个人背锅真的太简单了!但咱有节操呀!

不过,王成突然明白很多领导为啥啥事都找叶省长汇报了!都怕被责怪,也都不想担责任!突然之间心情就不好了,所以啊,人与人之间信任真的很重要!

但是,体制内谈信任,是一件很奢侈的事

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