我也说过，家族内部的管理权与经营权界限，正在渐渐模糊～”
“在座的各位，身为家族的最高管理层，却也无法对手下的手下们，进行实时有效的监督和管理。”
“就像是。。中世纪的国王们和骑士制度那样。”
“假如，把家族的管理层比作国王，把卢迪等人比作骑士，白迈克是卢迪的骑士随从，家族外围的骨干成员，则是骑士手下的一名。。类似十夫长的底层管理者。。”
“那么，国王肯定不会时时刻刻的对一名骑士随从或十夫长的行为，投去关注～”
“他只会把自己的注意力，放在管理获得了各自领地的分封骑士身上。”
“再让他们，去管理手下的骑士随从和十夫长～”
“汤米，就是类似十夫长的角色～”
“他不仅可以接触到家族底层的日常经营，还要兼顾一些使用暴力手段解决问题的责任。”
“所以，他在面对着强大的利益诱惑时，选择借用家族的势力和资金，为个人争取利益。。也就不难令人理解了～”
“能给自己赚钱。。损害的确实家族利益。。”
“风险很高，收益也同样是巨大的！”
“有几个人，能忍住不被毒品的暴利所吸引呢？”
在座的所有人目光，又再次投在了卢迪身上，很快捋顺清楚了家族近几十年来的管理模式，正如大卫的这个比喻那样。。
大卫转回身在小黑板上写下了分封制，又把它与通用电气公司的事业部制，画上了一条连线，说道。
“另外，我们与通用电气公司这种大公司，在面对问题或麻烦的解决方式、手段上，也有着极大的差别～”
“大公司解决问题的方式，普遍最优先的选择排序是：商业手段＞政治手段＞法律手段＞暴力手段。”
“而我们，经常解决问题的方式排序为：暴力手段＞政治手段＞商业手段＞法律手段。。”
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