三天后。
管家服务十一家新店的装修紧锣密鼓的进行着。
四家店面给新店储备的员工也正式突破上千人。
这也让四家店面储备员工的数量远超负荷,让许多人都进入到休息状态。
不过有许多员工想赚钱的原因,并不想休息。
马上就要过年了,他们都想赚点钱。
不管回去干嘛,那都得花钱。
或许是给父母准备一些新衣服。
又或许是给爷爷奶奶,外公外婆一笔钱。
告诉他们,您的孙子,外孙在外面能赚钱了。
又或者是想回去坐庄.
不管怎么样,到了年底,大部分人对于赚钱的欲望都很大。
这个情况一开始李传文也挺头疼。
老员工不愿意休息的话,店内挤不下太多人,对于新人的培养也会增加难度。
李传文只能把这个情况进行汇报。
“苏总,目前这情况特殊,恐怕只能暂缓新员工的培训。”
“嗯?没必要,告诉老员工,公司给他们带薪休假。”
“啊?”
苏有为这一句话,也是让李传文懵了一会,这还是他从未设想过的道路。
不愿意休假,这种问题说难也难,说不难也不难。
只不过是利益问题,大家想多干活,就是想多赚一点。
解决也很简单,当金钱发声时,一切反对的声音都会被压下。
为了培养新员工,直接让老员工带薪休假?
还有这种骚操作?
短期来看,公司会亏损一些,但长期来说,可以直接稳住后面新店发展,仔细一思考,似乎还挺值的。
前提是有足够的资本,不怕短期亏损。
很显然,苏有为的方案很管用,在这个通知下发下去后。
原本闹腾的老员工依旧闹腾,只不过转变了方向。
从我要上班,变成了我要休假!
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