人家说，太先进了。
改天得让俱乐部给配上，偶尔有时间打打星际争霸或魔兽争霸，或者足球经理也行。
哦，对了，现在应该是cm冠军足球经理的年代。
坐在办公椅上，杨浩突然想起了安蒂奇。
不知道他中午接到下课电话时，是不是也坐在这里？
无论如何，绝不能重蹈拉涅利和安蒂奇的覆辙。
而想要在这个位置坐下去，就得稳住更衣室。
现在球员的整体情绪是勉强稳住了，只要小希尔能在对阵巴萨之前，提前兑现承诺，相信问题不会很大，但这是整体的。
具体到每一名球员，这就需要针对性地处理了。
正如将来瓜迪奥拉在他那本【我的足球，和我生命中的人】里面说的：一名主教练只有30%的精力是放在足球上，剩下的70%都是用在足球以外。
这并不是主教练划水，而是管理一支球队就需要耗费这么多精力。
最简单的一件事，每支球队的球员都是来自五湖四海，有着各自的信仰和价值观，那要怎么把他们糅合成一个整体，让他们在球场上，为了一个共同的目标去赢得比赛？
简单地跟他们喊几句口号，就可以了？
管理过一家公司的人肯定知道，三两个人还勉强可行，人数一多，行不通的。
这就需要管理和沟通。
杨浩一直都认为，讲大道理没用，要来点直接的，实际的。
一个人不会去干那些背叛自己利益的事情。
当杨浩想到这里时，正好帕拉莱斯和贝莱隆出现在他办公室的门口。
“请进，胡安。”
杨浩立即笑着从办公椅上站起来，迎了上去。
很有趣的一件事情就是，两人都是25岁，结果一个是主教练，一个是球员。
杨
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