骆永旭说的有一定道理，随着冰湖经开区体量越来越大，人才招聘这一块就要陆陆续续交给人社分所。
存在不公平现象是没有办法避免的。
或许只有两其害，先取其轻！
“主任，那您看要不这样？我们按照招聘岗位进行一个比例调整，比如百分之十的岗位走公开报考路线，剩下百分之九十的岗位走合同工路线。”
骆永旭说道。
“确定一个比例？这个倒是可以！”
张汉成用手指敲了敲桌子，片刻后再次开口，
“这样，我们先草拟一个方案出来，然后上报给主任！看看主任那边再有没有需要调整的，如果确定下来可以这么做的话再抄送给各个单位的负责人。”
“好的，我来做记录。”
闻言，李梅当即从自己的公文包里拿出了笔记本电脑。
“嗯，大体上就按照我们最后说的去写！公开报考路线还是先考试再面试，然后考察、体验招录。合同工路线是先面试、然后考察、体检签订用工合同。
第二年如果通过考试，其他手续可以不再进行。”
张汉成点了点头。
“那合同工的待遇呢？”
李梅一边记录一边问道。
“合同的待遇和带编制的一模一样，同工同酬，包括奖金也是一样的，后面参加考试拿到编制后这一年的工作会算到工龄里面。”
张汉成将办公桌上的文件推到了李梅面前。
为了增加冰湖经开区对人才的吸引力，除了按照夏国标准发放工资之外，冰湖经开区还额外定了一个“发展奖”和冰湖经开区补贴。
冰湖经开区补贴是每人每月六百，发展奖是年终发放，每人每年一万五到两万五不等。
至于取暖费、车补什么的也都没有拉下，继续按照夏国补贴进行发放。
综合下来，冰湖经开区的公职人员要比隔壁的几个区县每年多收入三万左右。
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