天八小时工作制，每月工时基本上在一百七十个左右。
而校企合作的学生们，每月规定的工作时长只有四十个，只有正式员工四分之一不到。但是他们最高却可以拿到跟正式员工一样的基础工资，当然非常高。
不过想要达到一等的水平并不容易，如果一个学生技能水平能达到一等，他成为正式员工之后工资肯定不是一般员工可以比的。
另外，这些学生毕竟不是正式员工，在福利上肯定不如正式员工。
在周彦工作室工作的正式员工，不同工作年限会获得数目不等的住房补贴，结婚、生孩子都有红包，节假日的福利更不用说了。
刘航有一点考虑的挺细致，那就是给学生们实习的时间也折算成工龄。
只要学生在毕业之后进入到工作室成为正式员工，那么他们之前在工作室工作的时长就能直接折算成工龄，也就是说他们刚毕业就有机会成为老员工，享受老员工才能享受的福利。
这一条，也是为了吸引学生毕业之后留在工作室而设置的。
周彦把计划书大致看过一遍之后，开口道，“这份计划书做得非常好，不过我还要补充一些东西。”
“嗯，老板请说。”
“第一，等级考核这一块，你的针对性很强，考核的都是学生的工作能力，但是我觉得还是要让学生们不能太轻视在学校的学习。所以，我觉得，应该把学生们在学校的学习成绩纳入到考核内容当中，这一点我上次忘了跟你说了。”
刘航点点头，“好的，我会把这一点加进去的。”
“第二点，在你的计划里面，是直接给学生们分配部门、岗位，我觉得还是欠妥，应该先成立一个管培部门，把这些学生集中到一起，统一调配，前期施行轮岗制，让学生们轮流在每个部门待一段时间。一方面呢，是让学生们找到适合自己的岗位，另一方面，也是让他
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