“主管福利？”格里希看向王春阳：“这种厂长有什么用？”
“用处大了，咱们汽车厂以后的发展肯定不错，盈利能力也会很强，职工们每天上班，都可以领到一些福利，这些福利肯定是需要专门的厂长去采购的，不管是水果还是肉类，或者是其他的生活资料，都得有专人去管理。”王重阳说道：“咱们天汽就是这样，每天职工上班，都得带个兜子，回来拎东西。”
王重阳皱眉头：“职工的福利不是这样发的。我们也有奖励措施，但是，这种奖励必须要有理由，有人为厂里节省了生产资料，有人为厂里改进了技术，这些可以作为奖励发放，普通的职工正常上班已经领到工资，为何还要再每天发放福利，这样只能培养不劳而获的想法。”
“那样职工怎么会有自豪感和荣誉感，怎么体现当工人的优越性来？”王春阳问道。
“当然是从工资上体现，我们厂要实行结构工资制。工人的工资随着工龄的延续、岗位的变迁、工作成果的变化而升降，每两个月浮动一次。”
在场的众人都惊讶了：“每两个月浮动一次？开什么玩笑，这样搞，工厂还不得乱了？”
“对啊，咱们汽车厂，必须要稳定，职工进厂子，工资多少就多少，可不能随便改。”
这些人对于全新的制度显然是无法接受的。
“我是厂长，我说了算。”格里希说道：“我已经注意到，某些工厂里有各种各样的繁杂无用的科室，这些人到工厂上班，那就是一杯茶水一张报纸过一天，我的工厂绝对不允许这样的现象出现！什么宣传科，什么福利科，这些和生产没用的科室我们工厂里全部砍掉！我们工厂里除了财务人员可以坐办公室之外，其他的人都需要上生产线！”
秦阳在一旁非常满意，看到了吧？咱们的外国朋友就是给力，一眼就能看到国内企业的弊端，然后进行大刀阔斧的改革！
国企的竞争力越来越差，到了
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