公司的要求了，但如果按照你的要求，薪酬相对于同行，可能有些离谱了。
我听说，外企的打字员月薪都有七八百块，甚至达到一千块，相对其他职位来说的确有些高了。”赖霞以前就在外企工作，正好辞职了，被星海公司的高薪挖走。
现在星海集团薪水都比同行要高许多，算上加班费，比大部分外企薪酬还要高。
在这个普遍月工资只有一两百元的年代，申城薪水普遍略高也高不到哪里去，而他们公司平均月工资能达到五百元左右，福利待遇非常不错。
当然，所有岗位要求都高，比如需求行业技术水平高的技术工人，身体健康，文化水平至少初中毕业，否则看不懂图纸和工艺，也难培训。
“如果仅是打字员的话，我觉得不值那个价，我们公司配有电脑，花几个月时间培训，还是容易达到要求的。
打字员并没有你想象的那么厉害，当然，如果是专业的打字员，一分钟打字一两百个字，会专业排版，工作效率等同几名员工，那的确值那个钱，这笔账我还是会算的。
真正的计算机人才不好招，月薪两三千甚至过万，我们公司都给得起。”方柏认真说道，想跑在行业最前列，那薪水水平肯定是行业数一数二，其他公司想挖人，那也挖不动。
星海集团并没有限制员工曝光自己薪水，方柏本身也没禁止员工讨论薪酬，有本事就去竞争，不必眼红同事薪水比你高，集团有很多空岗位。
若是一般公司，明文规定不允许员工公开讨论自己薪酬，毕竟人是会嫉妒的，特别是同事之间，老板怕员工心理不平衡，工作就不积极。
以星海集团登报的招聘方式，员工也能猜到同事的大概薪酬情况。
赖霞明白董事长要求后，制定招聘方案。
方柏交代完招聘的事，安排王大开和李萧龙去寻找厂房，临时过渡一下就行，
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