“第一条，除却六部六科内阁之外，考核账簿增发第四本，呈送天子御前，凡百官之考核，在其制定之初与确核完成之际，均需天子御批，方可生效。”
“第二条，内阁背负六部百官的整体考核结果，若未完成，责处之。”
原本的考成法，是以六部率领百官及地方官一起制定计划和完成计划，说直白一点就是制定kpi和完成kpi。
这份kpi在制定之初交由内阁审核，内阁审核通过即生效执行。
随后在执行过程中以六科来督促六部率领百官完成kpi。
最后，也是最关键的，由内阁来稽查六科，考核最终的kpi完成情况，层层监察，这等于是内阁握住了百官的命脉。
如果按照这套体系流程走下来，从内阁到监督到六部到地方官，形成了一条完整的链条，完全把皇帝给摒除在外了。
内阁，就成了老板。
而如果把kpi的制定和完成，都加上需要天子御批生效，那就等于把制定权和结果评定权，都收归天子所有，天子说你完成了，那才是真的完成了。
同时令内阁背负整体kpi。
如此一来，在kpi的整个链条中，内阁将从决策的地位变成执行层，从老板变成职业经理人。
所有的最终决定权和解释权，都收归在天子手中。
简而言之，将会变成这样一个现象：天子以内阁为刀，悬在百官的头上，督促百官高效办公，拒绝摸鱼，同时将百官牢牢握在手中，百官只能埋头苦干的给皇帝陛下打工，倘若是想结党营私，那就用你自己的刀砍你自己。
届时，不管皇帝陛下想干掉谁，只需要一句：‘你kpi没完成，滚吧’。
当然面子上也可以说的委婉一点，比如告诉你今天毕业啦，所以把你当人才向社会输送。
“哎呀！果然是这样！
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