“作为年轻人，相信大家都不会喜欢长长的会议，正巧，我也不喜欢反复说明一些不是特别重要的事情。
饼子什么的我就不多画了，各位的待遇方面也都已经仔细的谈过了，都是行业内顶尖的薪资。
我就长话短说，将会议重点安排一下。”
“本次会议的主要目的，是和大家见一面，并宣布一些任命，再宣布各位今后主要负责的研发项目等等。”
“下面正式进入会议进程，我宣布研发部门经理吕敬平，担任汽车综合研发中心总监，材料实验室总监。”
人群中，最早来到九州汽车厂的吕敬平站起身，和所有人打了个招呼。
周围响起一片掌声。
研发部门经理吕敬平，30岁，男，博士，具有优秀的研发能力，擅长物理化学，电化学领域，同时具有相当的管理能力。
研发能力★★★★，管理能力★★★。
不仅仅自身能力过硬，吕敬平经过之前管理整个电池研发实验室之后，还开发出了不错的管理能力！
作为这样的一位人才，怎么能够不加价担子呢。
管理人才并不是星级能力越高越好，哪怕四星五星能力的研发人员，管理方面可能也不会很理想。
与其让他们去管理整个实验室，不如主要负责一个具体的小项目，专心做研究就好了。
而吕敬平就刚刚好，熟悉研发领域的各种事情，还具有相当的管理能力。
不得不说，有些人当真就是天才，不论是研发还是其余领域，只要稍微认真学习，就可以超过大部分的普通人。
待掌声渐渐减少，吕敬平重新坐下之后，许一帆继续说道。
“然后是各项实验项目，从明天开始正式启动。”
“朱永春，负责材料实验室，钠离子电池研发项目。”
人群中
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