的决定，就把整个部门管理得像模像样。
众多高管们野心勃勃，现在指望着拿到股权奖励，谁敢懈怠就是跟他们为敌。
和他们的工作量相比，平均每天只有30分钟工作量的苏瑞，显得是那么的格格不入。
在这种情况下。
奈飞娱乐公司的董事会方面，决定给苏瑞加薪了。
公司的最新估值，已经突破70亿美元，成为硅谷最耀眼的黑马。
考虑到内容制作部门的重要性，董事会成员们一致认为，每年两百多万美元的工资，已经远低于苏瑞所做出的贡献。
在这苏瑞“入职”快满一年的九月份，需要重新跟他签协议，年薪将被大幅提升至1000万美元，并给予全新的奖金和股票期权等等奖励。
按照董事会方面讨论出的阶梯式奖励办法。
如果奈飞娱乐在上市时候，市值能够超过200亿美元，苏瑞大约能拿到相当于价值6亿美元的股票奖励，公司市值超过500亿美元，这个数字则会飙升至30亿美元左右。
得知结果时候，阿曼达秘书也惊呆了，陪苏瑞出门享用早午餐期间，喝着咖啡询问说：
“原来他们这么不想让你离开，如果不知道，还会以为你才是ceo。”
苏瑞对这个结果并不意外。
董事会里有三个席位归他所有，早就把消息汇报给了他。
吃着牛肉炒面，苏瑞接着说道：
“特伦茨ceo的活，换你上去也能干，我果然才是整个公司最不可或缺的灵魂人物啊。”
“奈飞母公司的股东们坏得很，算盘打得叮铛响，这是在给我画饼呢。以我自己持有的股份，这些奖励等于直接缩水一半，拿原本属于我的钱，给我自己发福利。”
“另外，假如我真把公司股价干到500亿美元，他们早就笑疯了，哪还缺少
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