才能具体展开。”
“看你这个闲不住的性子，去改编办待几天不是正好吗！”
面对宋春东的“循循善诱”，叶科长压根就不吃他这一套！
平日里都是他给别人画饼，什么时候轮到别人给咱们叶科长画饼了？
当然，叶科长之所以对改编办的借调，有些抗拒，还有一个原因。
“局长，您的意思我明白。”
“可是吧我才来咱们局里几天呐？”
“这就要去别的部门，借调工作”
“一时半会，我有点不好接受这个消息.”
借调，这两个字对于体制内人员来说，就是悲剧的代名词。
活，是要干滴。
具体落实到个人身上政策，是没有滴。
至于评功评奖评先进之类的事，那更是想都别想！
毕竟被借调的个人，编制还留在原本的单位。
这些实质性的“好处”，自己单位内部都不够分，哪里会分给借调而来的“外人？”
至于借调个人的本单位，那就更不用说了。
别看编制在，但是人不在，遇上这种时候，谁又能想到你？
要知道，不管是什么荣誉，组织内部都需要有提名，民主投票这个惯有的流程。
一个平时都不露面的人，不管在别的单位工作干的有多么出色，也别指望本单位会有人提名他！
并且最为关键的是，被借调的个人，是很难在借调单位，担任同级别的领导职务的。
人家叶科长，在训练监察局待得好好的，正准备年后继续大显身手，开展工作呢！
结果现在要跑到另外一个部门，当别人的“二把手”，甚至是“马前卒。”
甭管叶科长觉悟再怎么高，这种时候心里肯定也会犯嘀咕，只不过面上不能表露出来罢了。
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