个集团军，要改组为十三个集团军的先决条件。
别看在改组过后，各个集团军的实力都得到了显著提升。
但各个集团军，加起来的总体人数，相较于之前，肯定会有所下降。
巧了。
不管是师改旅，还是合成化改革，都是“精兵简政”，变相提高战斗力的步骤。
因此，合成化改革，肯定要先于战区和集团军改组进行。
要不然等到摊子铺开了，各个集团军人数一个比一个臃肿，装备什么的还都没有变化，这改了个什么劲呢？
可这又带来了一个新问题。
那就是谁先改，谁后改。
并且先进行合成化改革的单位，其事迹，过程，经验，都需要进行总结，形成一套行之有效的“改革模板”，让其他要接受改革的部队，有样学样。
毫无疑问，这个任务，最后还是得扔到机关头上。
或者说机关出人，起监督领导作用。
同时在各个合成化改革的试点单位，抽调人手，共同完成这一盘“棋。”
而同时进行合成化改革的部队，肯定相当之多，机关要派出去的干部，也不是会是小数目。
而负责这个任务，同样是机关的新成立的十五个部门之一。
内部称呼，“改编办。”
眼看着工作马上就要展开，自己手底下的干部，却是明显不够用。
改编办的主任急的是一个头，两个大。
可特么人手这个东西，也不是着急就能变出来的啊？
最终，改编办的主任，将注意，打到了从其他部门，借调干部的身上。
并且改编办主任，要借调的头号人选，就是咱们刚刚出尽风头的叶科长！
没错，转来转去，这个任务，最终还是落到了叶科长的头上。
一来，叶
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