可谓又劳心，又劳力。
现在叶飞自己，还得琢磨比武的事，哪有功夫带着全排训练。
要是还跟以前一样，叶飞一个大包大揽。
那要各位老兵士官，甚至是班长，还有个屁用？
现在叶飞又不是没人可用！
更何况，现在叶飞才仅仅是一个排长，难不成等到以后他晋升到连长，营长，甚至是团长，也跟之前一样，大事小情一把抓，每个人都盯着？
那估计不到四十岁，组织上就可以总结一下叶飞同志的生平，怀着沉痛的心情，给叶飞同志开一场追悼会了.
为了避免这种情况的发生，叶飞在管理方式上，就必须做出改变。
现在叶飞的举措，总结一下就是抓大放小。
各位士官是大，新兵老兵是小。
那叶飞就对着排里的各位士官施加压力，让他们再去督促新兵老兵训练。
另一方面，要想达成叶飞自己定下，全排优秀的目标。
老兵士官的素质，就变成了小事。
当务之急的头等大事，就是把素质不行的新兵们，搞上去。
所以叶飞才会亲自出马，负责这方面的工作，带着新兵们搞训练。
这也是抓大放小，正是管理之道。
不得不说，此时的叶飞，正朝着一个合格领导者的方向上，徐徐转变。
次日一早，惯例的集合环节之后，全副武装的叶飞直接冲着新一周的值班员，即三排长打了声招呼，便拉着自己昨晚那五名新兵出列，准备单独加练。
此举搞得不明情况的杨滨和赵志刚是一头雾水，心说老叶这是终于要开始发力了？
准备对着素质不行的新兵重拳出击了？
不行！这热闹我必须得看看！
一连的两位主官，对视一眼，瞬间达成了共识，刻意晚
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