七月，长江实业集团发布关于人事任命：
林志超担任董事局主席、执行董事、董事兼总经理
黄昌宏担任执行董事、副董事兼总经理；
林瑞寰担任执行董事、副副董事总经理；
周福照、麦里思、周淮安、胡兆煦，担任执行董事；
李业广担任独立非执行董事
新的管理团队形成，实际上是应对长实集团的日益扩张所需。与此同时，林志超并没有卸任总经理一职，而是形成一个‘以老带新’的管理模式。
黄昌宏、周福照、胡兆煦三架老马车今年也不过60岁左右，再做五年都没有问题；
林瑞寰、周淮安、麦里思都是‘新生派’，哪怕是麦里思，今年也才40岁。
长实集团的人事变动，很快吸引不少人的注意，毕竟目前长实集团是香港最瞩目的商业集团，是比肩汇丰、怡和的财团存在。
“林氏家族的二代登台了！”
“早登台了，前几年就当选长实集团的董事。”
“这次可不一样，以前算是培养，而这次怕是在筹备交班呢！”“交班？你有没有搞错，林志超先生才五十岁，正值壮年呢！”
“这你就不懂了嘛，林志超先生企业那么多，慢慢交班有什么问题，说不定还能有时间风流呢！”
“这倒是真的！”
还有人讨论其它的细节。
“听说周淮安是长实‘财神爷’周福照的儿子，这父子俩都进入权利核心圈，非常少见呢！”
“我听说，林志超先生早在周淮安读书时候，便培养他，送他出国留学。如今看来，周淮安能力很利害，才真正入得林生的法眼。”
“就不能是托他父亲的福？”
“你搞笑呢！如果是托父亲的福，那为什么黄昌宏、胡兆煦的儿子没有加入长实集团高层
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