林志超认真的说道:“我赚1000万,自然也希望大家赚10万。长江实业集团发展到今天,大家都有一份功劳,我是不会忘记你们这些老伙计的。上市之后,高层们的花红,我都会为大家策划好。成为上市集团的高层,待遇自然要翻翻才像话。”
像新鸿基地产的高层,也许就是年薪十万的级别。
但在长江实业集团,核心高层的薪水都在30~50万港币每年;当然,这还只是正常的薪水,因为只要地产行情好,林志超就组织大家集资购买地皮,再进行内部开发楼盘。
一个小楼盘下来,赚的是好几百万,管理层只要愿意投资,都有分红。
至于上市前的低价配股,那就是给大家发一个‘大花红’了,长江实业在股灾前,至少也是三倍以上的升值潜力。再加上他们是低价配股,赚个四倍都没有问题。
林志超对这些高管如此好,自然是看在大家这些年来,任劳任怨,能很好的贯彻他的意志,并做到让他本人很满意,所以打算如此做。
这种配股,一般很难得一次,林志超也不能坑大家,一定是行情上涨前,让大家购买配股。
这个年代的香港股市,规矩不是很多,股东套现很简单。还有一种操作手法,那就是自己发行新股,去交换其它上市公司的新股,但其它公司的新股涨到一定程度,立马可以进行套现,不受时间和额度的约束。
所以,搞来搞去都是‘股民’们吃亏。
会议结束后,大家积极的投入到工作当中,对于未来一两年上市,他们充满了期待。
长江实业就算资产重组,资产也是远超过其它华资企业,因为整个集团的资产太丰富了,若是全部拿出来,置地都远远的不如。
当然,长江实业发展至如今,是老板源源不断的那其它地方资金,来注入这家企业。否则,早就资金链断裂了,商业项目实在太多
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