江工业集团招募一批人才和精英，安排至长江玩具厂，扩大我们的管理层团队而你这个总经理，要把目光放在世界层面上，比如和我们合伙的那两家玩具厂保持沟通和联系、以及考察世界玩具商的优点等等，该出国考察就要组织去，将香港的生产及管理业务放权给手下，形成一个现代化玩具大企业.”
柯严平拥有不错的文化水平，又就在长江工业工作了四五年时间，林志超不管旗下企业有多大，都愿意信任这些‘自己人’；当然有个前提，那就是他们的见识、经验、知识要随着企业的扩张，而增长。
“嗯，我明白了老板的意思！”柯严平信心十足的说道。
从老板合伙两家海外玩具公司时，他便知道长江玩具厂的定位和发展趋势，而他跟了老板那么多年，也知道老板看不上小打小闹的玩具企业，肯定要做大企业。所以，他从来都是严格要求自己。
林志超点点头，说道：“伱是总经理，我希望你不仅仅是我的玩具事业第一助手，更要是一位拥有自主能力的领导者。”
柯严平知道，老板这是放权给他，毕竟老板事业那么多，不可能每个产业都亲力亲为，能给大家一盏明灯，指引出大概方向，已经是非常厉害了。
“好的，我一定做得更多，为老板分忧！”
对于玩具产业，林志超还是非常看重的，但他又不可能将精力花在上面太多，所以更多的是培养手下的能力。而他呢，当然是出谋划策的角色。
一个经典的玩具项目，更多的是需要去培养ip，例如芭比娃娃。哪怕是拥有专利的魔方，也需要考虑去让市场接受，更多人参与，更多的家长觉得这个产品有益于开发智力；这就需要组织比赛，大作宣传等。
之后，林志超来到长江塑胶厂，在陶德荣的陪同下参观了塑胶花实验室。参与这个项目的技术人员一共是七位，都签署了三年期的劳动合同以及技术
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