铺货渠道建设是一家大型超市的重中之中，有刘韬大包大揽地站了出来，还把初见要了去，这让卢安彻彻底底舒了口气。
要说刘韬这人吧，还是很有眼力见的，知道初见是自己心腹老人，把初见要过去，不仅能得到初见手底下那一票人的支持，还能让他这个老板安心。
只要初见跟在屁股后面学会了，那将来就算刘韬拍拍屁股跳槽了，也不会对超市的发展造成致命伤害。
省去铺货渠道建设的心思，卢安接下来三天参加了员工招聘。
这年头赶上了第一波下岗潮，也赶上了第一波下海潮，招聘公告一出，市场上真真是什么样的人才都有。男女老少，好看的，不好看的，腿长的，胸大的，看着瘆人的，瘦不拉几的，要啥有啥。
不到两天时间，卢安就和曾子芊圈定了40人，接着第二轮面试又刷了一半，留下最后的20人。
也不知道是不是巧合，这20人男女比例刚好一半一半，都是10人。
新员工搞定，卢安对曾子芊说：“你也跟我一年了，我那一套早就教给了你，你还去万佳百货学习过一个多月，这新员工入职培训伱多花点功夫。”
曾子芊虚心问：“培训期多久合适？”
卢安琢磨道：“半个月总得有，主要是公司文化灌输和价值观念这块，要多费点神。如果遇到刺头，没什么可讲的，及早开掉，到时候另行招人补进来。”
曾子芊道声好。
开除人她在行啊，过去步步升超市20多个人，她就开除过一个不听话的老油条，导致剩下的员工每次工作起来都像打了鸡血一样。
当然了，高付出高回报，这是卢安的宗旨，得让努力的人活出一个人样。
步步升升级了，由原先的批发公司升级为步步高超市，经营范围变大了，这就涉及到许多证件变更。
比如营业
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