第二百七十五章 釜山行 其三（1 / 10）

即使在诸天地球，夜之都都是个很有特色很扭曲的地方，两个公司互相争斗，宇宙人和地球人，天空人和华族，本地土著和外地土著，太多矛盾太多对立，充满了混乱和不确定性。相比之下釜山的秩序就清晰明确多了。

一个公司，一个财阀，一个秩序。

ge集团威压一切，没有这个派那个派的，只有财阀，和财阀的狗。

挑战权威？质疑指挥链？以下克上？两班贵族特殊优待？

装了战斗义体又能打，手里有几条枪，手下有百十号人，就敢对着公司的正装乱吠？

在釜山，不存在的。

釜山的一切，所有的一切，都属于ge董事会。其他无论是经理还是打手，都是靠ge吃饭的奴才罢了。

那么奴才之间出现矛盾冲突时怎么办呢？

其实更简单了。

ge集团已经是在诸天非常成规模成体系的公司了，有一套清晰明确的管理制度。

最底下是技术层，包括实习生，正式社员，代理（类似副课长的资深社员），系长。

中间是管理层，从课长，部长，理事，到子公司社长的各级经理人。

最上层自然就是董事会和本社的总裁总监决策者了。

发生内部冲突的时候，第一时间看你是ge系统内部的还是外部的，在集团内部又属于哪个阶层的就可以了。

是本社的干部，还是一级，二级代理店的员工。是部长还是课长。在ge系统内部谁，或者谁亲戚的序列更高就是了。

就相当于比大小么，大家把战斗力亮一下，不用争执，事情的对错就可以内部解决，端茶倒酒，磕头认错了。

虽然工资待遇薪酬制度比较复杂不能一概而论，同一个阶层，不同公司，不同派系经理之间的竞争，外人也不好插手。

但是一级代理店的社长，和某车间系长小舅子之间发生了矛盾要站队，那实在没啥好犹豫的吧。