！”
从建筑部到保洁部，每个部门的经理都把本部门的工作现状跟要求仔细的进行汇报。
建筑部依旧是在按照计划，进行住宅，商业方面的建筑，其中已经可以交付使用的包括丹贸区的住宅小区，还有化工厂，以及惠市的大型文化广场公园。
很快就会交付使用的包括丹贸区游乐园，还有家具批发市场。
立刻要开工的是医药产业园建筑项目。
人力资源部的曹善臣经理也汇报了现在公司的人力资源数据。
到目前为止，集团共有三万五千个员工，以及中高层管理，同时，梦莹大学也为集团输送了第一批技术人才正在实习阶段。
这个消息是林川最喜欢听的。
现在公司缺少的依旧是人才，所以越多人才越好。
同时林川也提出人才替代计划。
“越来越多的人才进入集团工作，这是好事，但也意味着这些人才会替代那些没有技能之长的工人，
而集团为了保持利润成本，特别是那些没有一技之长的人，基本都可以辞掉！”
这一个命令就让曹善臣的心里猛然一惊。
一句话可就是成千上万人的命运啊。
集团发展到现在，三万五千个工人跟职员之中，除了那些专干体力活，没啥技术要求的工人之外，大部分都是非技术型人才。
但是曹善臣同时也特别明白，这就是未来的发展趋势。
没有文化，没有技术，甚至连体力活都干不了的人，注定会被饿死。
并且会随着技术型的人才越来越多，那些人的压力也会越来越大。
曹善臣都有些压抑的拽了拽自己的衬衫领子。
心想自己也得抽空多去学习一些技术知识，这也是为了保住自己的饭碗啊。
随着会议的进行，财务部还是递交了
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