等亲近公司，或者由蓝鲸鱼参与投资的非主控项目，也会更倾向于把后期工作交给这边。
毕竟这边成绩斐然，精英颇多，群体综合专业素质在业内可数第一。
这也导致后期部虽然人手不少，但也常常不够用，会把一些不太重要的琐碎工作外包出去。
作为老板，不能光听汇报，还要帮忙解决问题，魏阳询问起了后期部的困难。
这时候但凡聪明的负责人，肯定大倒苦水，后期部也不例外。
什么加班太多、后勤福利差、工资待遇低，部分权限被限制导致工作不方便、综艺部老来借人还挖墙脚巴拉巴拉………
后期部主要负责影视后期，对标的是电影部、电视部，广告部有些业务也和他们接洽。
按理说，综艺部应该也是他们的合作对象，然而综艺部却有专门的后期团队。
这里面有综艺和影视后期工作不同的原因，也有综艺和之前的影视部两大部门明争暗斗的遗留问题。
后来影视部拆分，后期部独立，综艺部却是把部门的后期团队给保住了。
但规模还是受到了限制，导致常常人手不够，时不时就跑来后期部借人，乃至是挖墙脚。
而后期部对此深恶痛绝，两任负责人最大的心愿就是把综艺部的后期团队收编到后期部。
魏阳虽然不常在公司，但不代表没有信息渠道，多多少少是知道这些纠葛的。
后期部有理，综艺部也不是没理。
蓝鲸鱼影视部门太强势，综艺部硬拼不过，说不好会被穿小鞋，否则公司也不会允许综艺部的后期团队独立在外。
有些时候，一些看似不合理的规定和编制，都是事出有因的。
这么大的公司，想要一团和谐太难了，哪怕魏阳是老板，也不可能肆意妄为。
“挖墙脚就太不应该了，借人嘛，各
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