培育基地的人员构成李安乐是有设想的，一个必须有自己人，这是任何一个领导都会做的，没有自己人不好办事。
俗话说人心隔肚皮，自己的地盘没些自己人谁放心，大公无私全员招聘那是蠢货才会干的事情，李安乐一早审批通过就有想法了。
他爸妈，李安财，安广都是自家人值得信任，而且安财和安广技术都不错可以当个饲养组的组长，他爸妈那当然是放着震慑再说他不喜欢培育基地里出现酒囊饭袋，偷懒耍滑的。
他爸妈都是偷懒耍滑的祖宗，有这两位盯着培育基地的人想要偷懒耍滑是不可能的，除非他叫李安乐。
再有大学生这一块，李安乐打算包容一点招聘的时候多考虑外地学生，上学来首都都不容肯定都是想要留下的，李安乐最是见不得这种人间惨剧了，心软。
至于本地人要招，肯定不能少却不能多。
有道是强龙不压地头蛇，本地人招聘一些遇到些技术之外的事情好办些，但是不能多，三分之一左右不多不少再多就容易引起一些李安乐不想要的麻烦。
临时工需要几个有经验的社会人士，当然前提别在基地搞社会，当然有韩荣荣这个本地老，其实这些问题李安乐不需要太过考虑，不过总不好有事没事都找韩荣荣。
自己能解决的问题，还是自己解决来的好，人情不好用，得还的，虽然李安乐不打算还韩荣荣的人情。
人员构成差不多了，再有点一些人才构成这方面李安乐考虑的还不太清楚的。
本来准备随便混一下，现在不成了，上了报纸，还被点了名，李安乐可不想给大领导留下啥不好印象。
再说了，自己还是要脸面的人，总要做点成绩出来。
可一方面，李安乐又不想太多时间浪费在培育基地，那就需要有个不错人才来管理基地。“这是个难事啊。”要有管理才能，最好还
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