107人，核心管理层260人，经理级别及以上高管402人，办公室人员及外聘销售人员共计8775人，超级工厂、各品牌工厂、物流公司、仓库以及全国目前在建的86个地产项目，其所有在编和外聘的工人已经超过25万人。
远的不说，蓝鲸集团现在公司的正式职工已经超过10万人，如果加上各流动项目聘请的临时工和外包人员，其职工数量怕是要超过30万。
如此庞大的职工体量下，蓝鲸已经再也不是那个随随便便一个决定，就能轻易调头的小企业。
而是关乎着几十万职工，几十万个家庭的饭碗问题，纳税问题，以及对各地经济的影响问题。
当初的茅草船成了如今的豪华游轮，不是可以轻易调转方向的。
对于如此体量的企业，正府是决不允许因为某些“错误”的决定，而导致发生不可逆转的局面。
比如几十万职工会下岗，比如各地经济局面出现动荡，再比如说良性的纳税企业变成了一个“废物”。
所以当蓝鲸发展到这种地步的时候，就会不停的有相关部门“介入”进来。
如何介入？
当然是从财务、年度报告、发展规划、战略规划以及各分管公司的数据上，多方面插手。
美其名曰：督管。
在江洋看来，这是可以理解的。
“企业越大，责任越大。”
这句话不是随口说说，而是要落到实处。
关系的多了，影响的多了，那么这家企业想唱一言堂，是绝对不可以的。
所以很多企业一旦做到了某种地步，选择“上市”并不是为了让企业有更好的发展之路，而是真正的老板想把钱“抽出来”跑路罢了。
公司是谁的不重要，把钱拿到自己手里才是硬道理。
对于这些问题，江洋懂，他知道徐志高也
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