虽然是一家专门做公益的单位，但救助站这边给员工们提供的待遇和福利，却是不比那些利润丰厚的商务类公司差多少。
要想让马儿跑，就得喂饱了草料。这点儿人情世故，是个成年人都知道。
而作为投资建立了救助站的股东，无论是石小磊或斯塔克，又或者后来加入的诺曼·奥斯本，一个个都是身家丰厚的巨富之人。站在他们的立场上，定期划拨给救助站的资金不过只是九牛一毛而已，肯定不至于为了少捐点儿钱，坏了自己的口碑与名声。
由萨拉托加设计并全额供应的工作服，只是救助站内部的员工福利之一。
而除了‘衣’这一项，在食、住、行三方面，救助站这边同样也给出了很好的待遇。
比如全额承担工作期间的餐饮费用，并提高工作餐的档次；为员工们提供一定额度的租房补助，帮他们在距离救助站较近的地方寻找合适的房源；按照zf机构的标准，给每位员工发放245美元一个月的交通补助，如果遇到了什么事情需要出差的话，差旅费也会给得足足的。
再加上工资水准很不错，在纽约这片地界里也能算得上是中上水准……
有一说一，救助站里的正式工名额，对于生活在附近的人们来说，还是很有吸引力的。
这么好的工作，没有人愿意放弃。单是为了保住这份收入，员工们就一定会很用心的工作。
更何况，这些人要么是梅·帕克通过私人关系挖过来的，人品早已得到了认证，要么是通过层层考核后招进来的，在入职前的心理测试中得到了很高的分数。有一个算一个，这些人本身就是善良又热忱，喜欢助人为乐的老好人。
以这帮人的品性，肯定不会白瞎了这么好的待遇。
包括经常出现在其他单位里的倾轧排挤，或者欺负新人之类的事儿，救助站这边也从来不曾出现过。
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