半年多时间里，国文社总编辑和社长先后换了人，说一句改朝换代大变天不为过。
不过还没等李新这个国文社新社长新官上任三把火呢，集团方面先发了力，一天之内连发两份文件。
一份是大家之前讨论已久的涨薪文件，自文件发出的下个月起，国文集团员工普涨30%。
文件一发，国文集团内一片欢声沸腾。
就算是八十年代末物价大飞涨的时候，国文社的工资也没涨过这么多啊！
果然跟年底的奖金和福利相比，年初的这次工资普调才是大头啊，毕竟奖金、福利再多那也是浮财，说不定哪天效益不好就得砍了。
可职工们的收入一下子暴涨30%，这可是实打实的收入，没听说过哪个单位还带砍工资的，那得多不要脸啊！
这简直是天大的好消息。
在涨薪文件发布的同时，另一份文件也贴在了布告栏里，这是国文集团响应国家号召，参与到企业年金试行工作的文件。
自97年开始，国内在《社会保险法》中明确了企业年金的概念，并开始在试点企业中开展了企业年金试点工作。
国文集团作为转企改制政策的试点企业，自然要勇于冲锋，去年成立一年取得了一些成绩，现在肯定要支持上面的工作。
根据文件显示，企业年金制度在国文社实行后，国文集团将按照职工8%工资收入的比例为广大职工们缴纳年金，同时职工们每个月的工资当中也会同时扣除8%收入，双方合计缴纳16%的工资收入。
相比普天同庆的工资大涨，职工们对于年金制度普遍没什么强烈反响。
刚涨完薪，扣点年金就扣点呗，反正以后也能领到钱，这就是变相的养老金嘛，而且单位还给出了一部分钱，总体说来仍然是件好事。
年初连着两份文件下发，都是调整职工薪资待遇的
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