沪上美术电影制片厂撑起了中国动画的高度，但它的根基并不牢固。
这么多年，中国其实并没有起完善的动画人才培养体系和机制。在1999年之前，全国设有动画专业的高校屈指可数。
沪美厂一旦落寞，中国动画的遮羞布便被扯了个精光。
国文社要搞动画长片，人才是头等大事。
但如今要在社会上寻觅技术水平高超的动画人才，显然是不切实际的，林为民自然而然的把目光盯在了沪美厂身上。
金国平来燕京洽谈合作，被林为民一番慷慨激昂的发言鼓动的热血沸腾，双方的合作意愿有了，一切就好商量了。
当天晚上宴请金国平的时候，林为民顺嘴提到了人才的问题，笑问道：“金厂长，沪美厂人才济济，特别是很多老同志都退休了闲在家里，属实是一种人才浪费，完全可以来到我们国文社发挥余热嘛！”
林为民不是直接去挖沪美厂那些年轻力壮的生力军，而是把目光对准了这些已经退了休的老同志，金国平自然不会有什么反感，反而还有些高兴。
沪美厂是个专业壁垒特别高的单位，不管是普通职工还是领导干部，都是搞动画出身的。
建厂40年时间，老一辈同志都退下来了，这其中有不少人退而不休，仍旧参与沪美厂的项目。
老同志退了休发挥余热，这当然是好事。
但金国平作为厂长也有自己的考量，老人总占着位子，新人就没有锻炼和发展的空间，对于厂里的人才培养是不利的。
现在林为民打算聘请他们沪美厂那些退了休的老同志，金国平求之不得，拍着胸脯保证，一定帮林为民多拉几个人过来。
“呵呵，也用不了那么多人，我们只需要两个能够把关的同志就可以了。”
“明白了。”金国平说了一句，又迟疑的问道：“不过这待遇方
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