始营业的医院，更加是重中之重。
“知道了，一会我就去跟李院长商量一下，近期看是再组织一些培训还是什么！”苏井哲说道。
“光这样还不够，虽然规则很有用，但我不喜欢手底下的员工们都被规则舒服着，那样跟机器人没什么区别，我梦想中的医院，应该是病人来到医院就跟在家没什么区别一样，而我们的护士跟医生就如同家人一般，我们现在离这个目标还很远，但一定要努力朝着这个方向前进！”这是杨伟第一次在苏井哲面前说这样的话，给苏井哲带来一丝不一样的感受。
杨伟的话很明显是起到了很大的作用，很快苏井哲就跟李维商量出了一套方案，杨伟说的没错，在医生跟护士们还无法自然的做到他们心目中的要求的时候，那就只有用规则来进行调整。
所以两人商量了一个上午之后，很快就出台了一些方案，这突如其来的整改，让医院内部震动不小，甚至出现了一些反弹的情绪。
当杨伟得知这一切之后，只说了一句话——达不到要求或者觉得医院要求不合理的人可以选择辞职，对面不还有一家医院么，可以欢迎那些觉得医院有问题的人去对面试试。
人就是这样，一旦有比较了之后，就变的不同了，杨伟的话一传出来没多久，一个下午的时间，整个医院除了极个别的人物还有些微词之外，大多数员工都对此次的整改方案表示出了一致的认同！
“唉，还是要你出马！否则还不知道这些人得闹到什么时候！”新规矩一出马，很快就实施了下去，从规矩一出台的那一刻，所有人都开始行动了起来，该培训再上岗的就培训，该调整的调整，该辞退的就辞退。
“反正平时也是你们跟下面的人打交道多，所以这个黑脸我来唱也没什么！”杨伟笑了笑，毕竟苏井哲他们还是医院的主管，他平时都是个甩手掌柜的，说他是老板，倒不如说他是个供奉差不多，在医
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