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第349章 一面湖水(2 / 5)

目做为第一批,现在开始就着手组织第二批重点项目?这样的话,我们这个“文化翻番”活动,就不是一时心血来潮的大跃*进,而是一个可持续性的文化战略。

周仲荣一听叶三省的开头就完全明白了他这个秘书的想法,耐着性子听完,然后笑着鼓掌,说小叶你现在完全跟得上我的思路了,这才是符合我们江城的文化战略。这个工作就交给你。反正前面你也参与了,有经验,你这次需要什么帮助,请秘书长出面帮你协调招呼,隔段时间给我汇报情况就行。

这就是市*委书记的工作方式。

只要有下属向他汇报工作上的构想,只要他认可,就会立刻安排实施,而且基本上都会安排由汇报的人来负责执行。

也因此成为江城一部分官员叫苦连天,私下抱怨,进而畏缩的原因。

高雪皎说过一些事,公安局长向周仲荣汇报工作,提到邻市打*黑除恶工作得到了省厅和省政府的表扬,周仲荣立刻指示,要公安局长带队去邻市学习,比照江城的具体情况,拿一个针对性的工作报告出来,事后还多次打电话追问;到教育局视察调研时,教育局长申江做了充分的准备,说到现在跨校读书的一些具体问题,举了详实的事例,周仲荣依然指示他再做一个学校、学生、师资几个方面平衡的报告,而且要比较各种方案的优劣,提供充分的数据,为市*委市府决策做参考;还有市*委党校一位副校长带队出去交流学习,回来时在非正式场合说到这次交流,受到了当地一位著名企业家热情接待,因为他妻子就是江城人,周仲荣立刻召见这位副校长,让他邀请这位企业家夫妇来江城考察投资,而且指定副校长负责此事,成立临时工作小组,争取把企业家“拿下”。

这些事情经过一些官员背后添油加醋地渲染,使得很大一部分官员,在汇报工作时中规中矩,不敢稍越雷池,同时不敢表露自己的一些构想和创意,生怕飞来“工作”

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