0人，随便估算都能得出几万亿的开支，居然拿那么多的钱去给员工提升福利，很多老板大脑cpu被干烧了也想不通。
而群星系的求职者果然是肉眼可见的在飙升，哪家控股子公司对外贴出招牌广告，投递简历者是蜂拥而至，突出一个卷字。
都说现在的年轻人不愿意进工厂打螺丝，结果如今在群星系子公司当中，一些实体中高端制造业公司对外招牌普工，月薪4000块钱的，投递简历的年轻人也络绎不绝，愣是把普工岗位的学历卷到了大学本科这条线。
谁说当代年轻人不愿进厂打螺丝，不愿当工人的？
甚至卷到什么程度？卷到就连公司招聘一个月工资3000元保洁员岗位都有两三百号人竞争上岗，因为保洁员也照样能享受到最新的住房福利，这项福利是不分工种，凡是正式职工都一视同仁的。
只要能够成功入职群星系旗下任意一家公司，就意味着可以“跳出三贷外，又在五险中”，压力最大的房贷直接没了，虽然房子不归员工所有，但入职就能免费入住，离职还能继续居住，居住时间与工龄挂钩，而且群星系企业不搞三十五岁就“优化”员工的操作。
换句话说，工作非常稳定，干到50岁有个25年以上的工龄不成问题，甚至可以干到30年的工龄，若是从20岁就入职直接干到55岁，那就是35年的工龄，直接免费住70年的等于是白送一套70年产权的房子。
虽然很稳定，但客观上仍然有风险，就是经济不景气时可能会面临裁员，所以并不能高枕无忧。
这也是方鸿想要的效果，企业毕竟不是机关，要是入职就能高枕无忧肯定躺平开摆，导致效率低下，反而没有竞争力没有活力。
别的企业倒了就倒了，打工人不会在乎，无非失业一段时间再找新工作，公司的倒闭对打工人的损失没那么严重。
但群星系的员工
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