群星资本及其控股子公司的员工能拿生育补贴款，根据规定需要提前向公司提交备孕申请书，简单说就是谁要生孩子了，得提前跟公司说一下，否则是拿不到补贴的。
同时这项补贴计划的施行，也能很大程度的规避掉部分女性群体钻空子。
现在的职场已经有部分女子一拿到公司的聘用合同，刚入职没一两个月就怀孕，然后就开始放产假，白嫖了一把公司，孩子生下来就离职。
群星资本旗下的一些控股子公司也有中招的，一时半会也拿这些少数群体没什么太好的办法，虽然对大公司无伤大雅，但碰上了跟吃了苍蝇一样膈应人，要是一些小公司中招也是有点疼的。
从今以后群星系的公司有了这项生育补贴措施，对于新入职的员工，招聘时就能提前问未来有没有备孕计划，未来是否申请生育补贴，在入职的时候就得填表并写在合同上。
如果一个员工在入职期间放弃生育补贴申请，那好，直接让她回去等通知。
等通知的意思就不会聘用，直接刷掉。
由于申请生育补贴需要满两年，而入职者若是放弃，大概率是心里有鬼。
因为生育补贴是实打实的真金白银给的福利，是个正常人都不可能会不要的，可她不要，做出这种有悖常理的举动，八成是藏着小九九的。
有这么强力的生育补贴措施，怎么都不可能给公司扣上“就业歧视”的帽子，而员工如果是入职期间在不满两年内怀孕了，那根据合同约定事项执行，没有带薪产假。
也肯定会有人狡辩称是不小心意外怀孕的，即便是意外怀孕也不行，这一点在合同上也写明了，公司没有义务为个人的行为埋单。
有这么一个生育补贴措施搁那放着的，这样的合同条款就可以光明正大的写在书面合同上，你说我对育龄产妇就业歧视？那就可以搬出生育补贴措施来，即便是那些高薪大厂有几个企业能做到的？
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