样的事情。”
“是你选中的她？”
“可以这样说吧，我看资料，研究过她的性格，她心不坏，还有就是听命，却不死板，你错了她会提出来，但你坚持让她去做，她会去，而且不会带情绪，这种人已经很少见，很好用。”李溪灵端起茶杯喝了一口茶，继续道，“原本生产部有两个这样的人，我调走了一个，其它属下的工厂也有，我共挑了八个回总部组成我的辅助团队，自己培养，要花时间，否则我要你做什么？你的价值是现成的，她们不是现成的，而且还不知道能不能变成现成的，就算能变，质量如何？这都不知道。”
我有点理解了，就说李溪灵是个高端的管理人才，都是有套路的，和我这种半路出家的野鸡不一样。但以我的理解，我觉得有套路去做事有时候未必就能做的好，因为现在的人太难搞，单纯靠制度无法管服他们，还需要各种各样出其不意的手段。
我也喝了一口差，开口道：“下午有两个会议，那些有问题的人我会清理出去，而且让他们主动辞职，都不用多发一个月工资。有些有问题的，工作岗位又很重要的，则用另外一种方式，震慑着他们，这事不难，反正肯定能办好。至于空缺出来的主任职位，我们要谈谈，你意思是招聘技术型的回来还是进行内部提拔？”
李溪灵很干脆：“你是生产部老总，我相信你能处理好，我不乱给你意见。”
我要的就是李溪灵这句话，我可不愿意用书面文件去沟通这件事，这样非常麻烦，而且在工作状态中的李溪灵很不一样，要难沟通许多，反正我抓李溪灵的心理也抓的很准，我继续道：“我意思是内部提拔，这样会有干劲些，下面的人有盼头，一个工厂最有价值的是有什么？凝聚力是吧？齐心协力什么都能办好，从外面雇请回来得花时间盯着，耗费的资源更高，加上排外会衍生很多问题。其实我还有一个打算，就是弄个年度平级，一级员工、二级
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