“还有呢？”秦墨问道。
“人才制度是一方面，体制臃肿也是一方面，只要厘清职务，慢慢革新，迟早会越来越好。
而锦衣卫时至今日，爪牙已经逐步退化了，所以精简细分职责，是必须的。
未来所有衙门，都应该精细化工作。
而不是一个笼统的大范围职责。
出事后，连个负责人都找不到。”
“那你着手革新吧，我就一个要求，让锦衣卫再次强大。”
秦墨说道。
其实，李勇猛半点没说错。
锦衣卫现在的确很臃肿，但是臃肿的体系下，它越发的难用。
西京有西京的锦衣卫体系，东京有东京的锦衣卫体系。
这就导致，双方有着极强的竞争。
东京的锦衣卫瞧不上西京的锦衣卫。
刺探敌情的锦衣卫，瞧不上管理内务的锦衣卫。
模糊的职责划分，很多时候，都找不到具体的负责人。
这也就导致，大量的资源被滥用。
从一开始，培养锦衣卫，都是按照培养死士的标准来的。
后来秦墨做了一些革新，但效果都不好。
李勇猛倒是看的真切。
裁员，革新，启用选拔人才制度。
这让秦墨想到了另一个世界的人才选拔。
特别是这种需要高度忠诚的职位，全部都是从全国各地挑选的人才。
这倒是跟他的需求不谋而合了。
李勇猛点点头，“可能会有一些动荡。”
“没关系，变好的过程都是痛苦的。”秦墨道：“那些淘汰下来的人，你打算怎么处理？”
“职位不重要，革职，职位重要，直到大量机密的，明升暗降，朝廷这么多衙门，这么多空位，安排一些人还是不成问
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