第308章 奖金五百
麻雀虽小,五脏俱全。这句话用来形容叙县粮食局毫不为过。安岭对粮食局下属企业的“手术”,看起来只是动“物”的因素,制度的因素,但任何改革措施,说到底都是对人的利益的触动。
所以安岭在企业治理过程中,所遇到的各类阻力并不少见,好在安岭的态度十分坚决,对于那些不太适应新形势的所谓“企业主人”,安岭也发给基本工资给养起,只是不拿奖励、津贴、补助等。当然,什么事也不做的人,在年度“考核”方面,自然是没有升职升级方面的待遇。
其实在1984年,国企内部人心已经开始浮动,一些人想要脱离出去做自己的生意,想要挣大钱。当安岭要从严格劳动纪律入手的改革措施一出现,且原来一些坐在位置上的人将会失去那些位置时,自然会产生其他想法,甚至阻挠改革的推进。
如果换成其他任何人,都有可能在这种阻力面前打退堂鼓。但安岭何许人也!作为一个梦境重生者,他知道他目前的措施,只能说是温吞吞的,要不了几年,国企职工“下岗流”开始,每个企业都在改制,由国家的变成股份制或私营企业时,最开始是所谓四零五零人员,再后是大量的普通劳动者,都将面临失业的可能,而且实行的是最残酷的“工龄买断”!
什么叫“工龄买断”?基本意思是你为企业工作了20年,企业将按照每年1个月的工资一次性支付你20个月工资,然后大家就拜拜了。
在90年代中期时,企业普通员工的工资,不过500元左右,所以,工作满20年的人,一次性从企业里领出一万块钱,然后就与企业没任何关系了,而那时也没什么五险一金,有的工人脱离企业后,迅速陷入了生活的困境,而各类社会问题也从些开始大规模出现。
在企业治理最忙的时候,安岭与局里的领导,几乎每天都陷在工厂里,上午这个工厂
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