是落实上级的指示。
但实际情况，并不如此简单。
华国的事，哪怕是钱板钉钉，也可能存在变数或“打折”。尤其是涉及到人事任命，更是复杂万分，哪怕有人力挺你，但只要有人反对，你的事情就办不成。而是否有人力挺你，或主要领导是否力挺你，只是靠才干，或只是上级在意、有指示，都不太可能。
譬如“才干”，在提拔干部中，确实可以摆到桌面上说的，但有“才干”的人，往往又会有这样那样的毛病，譬如安岭，没有毛病吗？其实也是有毛病的，因为在那些不做事的干部看来，安岭太爱出风头，甚至还不善于团结同志。
因为你很有才干，很有想法，自然与会那些有同样想法的人走得近，而与那些平庸之辈距离远，但在干部提拔中，“不善于团结同志”有如“莫须有”一样，往往是致命的东西。
或许你也很平易近人，但与你想法不同的家伙，总会觉得你与他们不合群，譬如，同为公社党委副书记的几个家伙拉你去打麻将，而你又不会或者说不喜，那么仅这一条就可以证明你“不善于团结同志”，“不与同志打成一片”，“自视清高”等。
那么，问题出来了，上面那么重要的理由都不太成立，那又有什么理由让主要领导力挺你？
这个问题，真要说起来也不复杂。就是你的主张或你的存在，符合主要领导意图，符合主要领导利益诉求，同时你与主要领导的关系还算不错的情况下，你的上位问题就有可能不大。
如果这个领导还有点公心、事业心，那么他会很自然在选择、提拔那些有能力、想干事的人上位；如果领导只是想掌控局势，控制权力，或谋取私利，那他就会选择那些听话、好用、擅长巴结溜须拍马之人。
但安岭这次能够实现“双上位”，两个职务一肩挑的局面，除了上面的原因外，还有一个原因。
这个原因
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