随着神话集团在香江基业已成，许正道也开始把集团商业触角往香江之外延伸。除了在月牙国跟狮城的投资，目前的海外投资项目，大多都集中在亚洲区域。
虽然有想过，开始启动对其它洲的投资，可许正道还是知道「欲速则不达」的道理。一味只追求扩张，后续管理却跟不上，最终结果反倒会变得一团糟。
眼下的香江集团总部，更多成了一个人才培养基地。很多优秀的管理人才，在集团工作期间表现突出，都会派遣到海外担任管理层。
对这些年青的管理精英而言，他们也清楚这是机会。因此，他们也很珍惜这样的机会。在香江虽然人生地熟，但晋升的机会太少，到海外则有所不同。
在香江他们有很多上司，到了香江这边，却能管很多下属。能当管理者，谁愿意当被管理者呢？可在许正道看来，这些年青人光有能力还不行。
更重要的，还是能确保他们在海外工作期间，不会失去控制。好在就目前而言，直属他管辖的鹰组，也开始将触角延伸到集团内部，监督那些公司高管。
一旦发现这些管理层，有贪污或渎职的行为，那么总部也会立刻派人进行调查。该辞退的辞退，该移交法办的，那自然是移交法办。这一点，绝不容情！
看到正在渡假村休闲游玩的游客，许正道也询问道：「渡假村开业后，游客入住情况怎么样？目前的运营成本，总体来说是赚还是亏？」
面对许正道的询问，负责人也很认真的道：「董事长，渡假村刚开业那两个月，因为我们的维护成本比较高，帐目上都是亏的，而且那时价格也相对便宜。
现在随着渡假村的名气逐渐提升，开始接待世界各地的游客。只要能保证渡假村，入住率达到三成，那么我们基本就不会亏。这几个月，渡假村也开始赢利了。」
「不错！半年时间，能让渡假村扭亏为盈，足
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