任性的继续尝试其他赛道。
啧啧，这也太幸福了吧？
这要是让其他苦逼的创业者知道，怕不是会哭出来。
除此之外，系统奖励的三个顶级人才招募卷，也很有意思。
比如，随着公司做大，他需要在技术方面拿得出手的人才，那系统就会奖励给他一个相对应的人才。
需要财务方面的能手，那系统就会提供给他一个，不亚于世界五百强企业中的首席财务官能力的人才。
更牛批的是，这些被系统奖励的人才，对他是忠心耿耿的，绝对不会被其他人收买。
想到这，沉浩立刻有了目标。
首先是技术方面，何峰能力还可以。
但距离胜任一家市值千亿公司的首席技术官，还差得远。
“系统，先给我来一个技术大拿，最好对方很擅长算法方面。”
沉浩下达指令后，顿时出现一个头像以及对应的详细资料。
“林奇，男，31岁，某互联网公司首席技术官，资深算法大拿……”
31岁？
很年轻的嘛。
沉浩啧啧称奇，要是没有系统，自己恐怕给这样的天才提鞋都不配。
可有系统在，这样的天才，也得乖乖给他打工。
即使沉浩苛刻一些，只给林奇几万块的月薪。
林奇也不会有任何怨言，简直就离谱。
当然了，沉老板这么大方的人，怎么会亏待对自己忠心的小弟。
100万年薪，1%的期权，这就是林奇的待遇。
毕竟公司刚起步没多久，即使二把手的姚俊，也就比林奇的待遇好一点。
而且，1%的期权，在上市后也能轻松给林奇带来几千万的收入。
这样的待遇，也对得起林奇对他的忠心。
另外两个
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