这当然是应该的，圣塔雅集团已经给他们埋单了。
这一次的宴会，能抵得上国际饭店一个月的营业额。
如果再算上额外的奖金和小费……你看那些服务员脸上的微笑就知道了，这数额绝对不少。
要不怎么说，厂里服务处每次选拔服务生，都有打听这边呢。
张松英也是很有思想的，既然李学武要求把国际饭店打造成为红星厂对外服务的一块招牌，那她就敢跟李学武要政策，要标准的。
国际饭店里的服务员，除了前期在招待所培训的那些人，其他的都是通过长期考察才决定调用的。
什么意思？
服务员当然是服务处安排调用的，又怎么成了她选人用人了？
这就是李学武给的权利和政策。
张松英在招待所干过一年多，负责管理的就是服务工作。
她认为无论是面试还是笔试，都测试不出服务员的优秀程度。
路遥知马力，日久见人心。
她只从招待所或者其他服务部门、后勤部门定点考察，定点选拔。
看一个服务员长期服务的状态，要有文化，还要有上进心。
重要的是遵从性和纪律性，越来越好的待遇，优秀的工作环境，让这里成了虹吸的点。
那招待所和其他服务部门就愿意让她挑，让她选？
主管服务工作的服务处就愿意放权让她来决定这件事？
首先在权限上不成问题，因为国际饭店的主管单位是管委办。
李学武说了算，张松英就能干。
再一个，秦淮茹她们刚开始是有意见的，但时间长了，反倒愿意了。
单位里的服务人员为了争国际饭店的名额，在平日里特别注重表现。
虹吸效应就是这么形成的，国际饭店的服务标准越高，厂里的服务员
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